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时间:2025-05-22 18:38:52 作者:最高人民法院发布加强未成年人综合司法保护典型案例 浏览量:92808

  中新网澳门9月20日电 (记者 郑嘉伟)第五届粤港澳大湾区大学生就业实习双选会(下称“双选会”)暨2024年珠海引才高校行20日在澳门大学启动,26家重点用人单位带来逾2000个与澳门高校适配度较高的优质高薪岗位。

  据悉,本届“双选会”升级完善了“线上平台+线下活动”模式,构建“实习+就业”全链条服务体系,并首次依托“广东公共求职招聘服务平台”搭建广阔舞台、提供更多机遇,实现粤港澳大湾区和港澳青年的双向奔赴。

9月20日,第五届粤港澳大湾区大学生就业实习双选会暨2024年珠海引才高校行在澳门大学启动。中新网记者 郑嘉伟 摄

  澳门特区政府人才发展委员会秘书长周昶行出席活动时说,近年来特区政府积极响应国家号召,围绕“1+4”经济适度多元发展策略,推动人才培育、人才引进工作,进一步提升青年人才的竞争力,激发青年参与大湾区建设的热情与潜力。

  启动仪式现场,珠海正式发布《支持服务港澳青年到珠海发展16条措施》(下称《16条措施》)。据介绍,《16条措施》围绕构建创新创业服务体系、拓展实习就业发展空间、营造交流交往良好氛围、优化在珠发展城市环境等四个方面,提出了一系列务实举措,力求为港澳青年到珠海发展创造办事便利、服务暖心、生活舒适的空间环境,回应港澳青年在珠海发展的各项需求,打造“年轻人梦想之地”。

图为活动现场工作人员进行直播带岗。中新网记者 郑嘉伟 摄

  此外,2024年珠海引才高校行亦有所升级,除线下到高校现场开展引才活动外,还联动粤港澳大湾区城市,利用“珠海职通车”微信小程序、目标高校及周边高校官网、社群等招聘服务平台,进一步扩大引才行活动覆盖范围,推出AI面试、AI人才测评、VR云游珠海、直播带岗等多种形式线上活动。(完)

【编辑:李润泽】

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另一方面,建立创新成果和科研收益分配相衔接的多元化人才激励机制。增强基础研究的资金投入,构建竞争性与稳定性并重的科研资助体系。优化高层次人才激励政策,推进薪酬体系改革。实施以岗位绩效工资为主的薪酬激励制度和以实际贡献为主的差异化福利制度相互协同及动态调整策略,切实推进高层次人才分配方式灵活化,使已有政策规定的高层次人才协议工资、年薪制、项目工资制等工资形式付诸实施。对科技人才从事基础研究等研发周期较长研究的,或瞄准关键核心技术开展研究的,应提高基础薪酬,并以研发费用加计扣除、产业大基金等方式提供资金支持,充分调动高层次人才积极性与创造性。

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